Indremedisin

Varmefri på kontoret

introduksjon

Når temperaturene stiger og ytelsen svekkes, lurer mange arbeidere på hva deres rettigheter er i varmen.

På skolen uttales 'varmefri' mye oftere enn på jobb. Ikke desto mindre er det omstendigheter som kontormedarbeidere også kan få varmefri.

Hva er kravene til et varmefrie kontor?

Arbeidsretten regulerer lovlig betingelsene for arbeid under varme. Det skilles mellom rom- og lufttemperatur. Romtemperaturen beskriver den opplevde temperaturen på arbeidsplassen, mens lufttemperaturen måler den faktiske varmen.

Hvis romtemperaturen er mer enn 30 grader, er arbeidsgiveren forpliktet til å gjøre tiltak for å avkjøle rommet. Dette tilsvarer yrkessikkerhet.

Tiltak for romkjøling er:

fans
avslappet kleskode
Fleksible arbeidstider
kalde drinker

Hvis arbeidsgiveren ikke gjør noen avkjølingstiltak ved temperaturer over 30 grader, får de ansatte da lov til å forlate kontoret. Hvis arbeidsgiver tar avkjølingstiltak som ikke fungerer og lufttemperaturen når mer enn 35 grader celsius, skapes forutsetningen for å bli varmefri på kontoret.

Det betyr at du blir varmefri hvis temperaturene er over 30 grader og arbeidsgiveren ikke gjør noe med det eller temperaturer over 35 grader eksisterer i det mislykkede forsøket på å kjøle rommet.

Er kontoret for varmt og svetter for mye, noe som gjør deg ukomfortabel? Les deretter vår neste artikkel nedenfor: Hvordan unngå overdreven svette

Fra hvor mange grader er det varmefri?

Lovlig må arbeidsgiveren sende sine ansatte hjem uten varme senest fra 35 grader. Hvis arbeidsgiveren ikke gjør noe for å avkjøle kontoret, har ansatte rett til å forlate kontoret ved temperaturer over 30 grader Celsius i henhold til arbeidsmiljøloven.

Hvordan reguleres dette ved lov?

Arbeidshelse- og sikkerhetsloven inneholder helse- og sikkerhetsforskrifter og -direktiv for å beskytte arbeidstakere mot helseskader. Arbeidsmiljøloven bestemmer at arbeidsgivere skal sørge for romtemperaturer opptil 25 grader celsius. Hvis temperaturene stiger om sommeren, må arbeidsgiveren handle fra 26 grader celsius.

Hvis temperaturene stiger og arbeidsgiveren ikke gjør noe, har ansatte lov til å forlate kontoret ved temperaturer over 30 grader for å beskytte helsen. Hvis sjefen prøver å senke temperaturen på kontoret uten å lykkes, må de ansatte løslates fra kontoret uten varme senest ved temperaturer over 30 grader.

Er det forskjeller mellom kontor- og utearbeid?

Arbeidsgiveren har aktsomhetsplikt og er ansvarlig for beskyttelsestiltak for helsen til sine ansatte.

Å jobbe i varme er ikke tydelig regulert for arbeid utendørs. Arbeidsgivere er forpliktet til å beskytte ansatte og aktivere kjølingstiltak, som markise, vifter eller drikke.

Kan arbeidsgiveren planlegge arbeidstiden?

Utsettelse av arbeidstiden er vanlig under varme forhold. Mange arbeidsgivere legger til flextime i sommeren for å gjøre det mulig for arbeidstakere å jobbe i et miljø der de kan konsentrere seg og utføre oppgavene sine effektivt.

Omlegging av arbeidstid bør diskuteres mellom arbeidsgiver og arbeidstaker og skal være gjensidig akseptabelt. Mindre arbeidstid kan også avtales for en tilsvarende lavere lønn.

Hvis arbeidet under varmen er urimelig for den ansatte, kan det også gjøres andre ordninger. Dette inkluderer for eksempel at ansatte må ta feriedager når hetebølgen oppstår.

Er det ikke uvanlig at du har utslett i sommeren? Les deretter mer om dette emnet under: Heat utslett - Hva skal jeg gjøre med det

Hva må arbeidsgiveren gjøre for å senke temperaturen?

Fra 26 grader celsius, bør arbeidsgiver gjøre tiltak for å senke temperaturen. Dette inkluderer følgende tiltak:

Lukking av persienner
Nattkjøling av kontorene
Begrens bruken av elektriske apparater til det som er nødvendig
Ventiler om morgenen
Å skifte arbeidstid til tilstrekkelige tider

I tillegg bør arbeidsgivere slappe av klesforskrifter på kontoret og gi de ansatte tilstrekkelig drikkevann. Hvis effekten er utilstrekkelig og temperaturer over 30 grader celsius, indikeres tekniske tiltak, for eksempel luftsdusjer eller vannsluer, samt organisatoriske tiltak som kjølefaser.

Under visse omstendigheter kan personlig verneutstyr som varmebeskyttende klær brukes under varmearbeid. På kontoret er det bare noen av alternativene for å redusere temperaturen som blir tatt i betraktning.