Mødrevern

Hva er fødselspermisjon?

Mødresikring er en lov som har som mål å beskytte den arbeidende moren og hennes barn under graviditet og amming. Målet med mammabeskyttelsesloven er å bevare moren og barns helse og å forhindre enhver profesjonell ulempe som måtte oppstå ved graviditet. Kvinner med svangerskapspermisjon kan ikke avskjediges.

Mødrevernloven er uavhengig av lengden på ansettelsesforholdet, statsborgerskapet eller type arbeid. I henhold til paragraf 1 i barselbeskyttelsesloven (MuschG) er alle kvinner som er i læreplass- eller ansettelsesforhold og kvinnelige studenter underlagt barselsikring. Spesielle forskrifter gjelder statlige og kommunale ansatte.

Hva inkluderer fødselspermisjon?

I tillegg til den beskyttelsesperioden som ikke utføres arbeid, inkluderer barselsikring tiltak som tjener sikkerheten og helsen til mor og barn på jobben. Vordende mødre nyter også beskyttelse mot oppsigelse.

Arbeidsgiveren er ansvarlig for å etablere den gravide kvinnens arbeidsplass på en slik måte at hun er beskyttet mot helsefare.Et sete bør tilbys for langvarige aktiviteter. Ved permanent stillesittende arbeid skal moren få muligheten til å hvile. Arbeidsgiveren plikter å løslate gravide for legebesøk. Fangst på denne fritiden forventes ikke.

Følgende aktiviteter kan ikke utføres av den gravide kvinnen:

  • Stykkearbeid eller arbeid med økt arbeidstempo og flytarbeid med et foreskrevet arbeidstempo

  • Nattarbeid (fra 08.00 til 17.00)

  • Betjening av enheter og maskiner med høye fots belastning

  • Fjerning av bark og bark

  • Gruvedrift under jorden

  • Løft mer enn fem kilo eller sporadisk løft på mer enn ti kilo

  • Håndtere skadelige stoffer som kreftfremkallende, giftige eller teratogene stoffer

  • Arbeid der man blir utsatt for ioniserende stråling, støv, gasser, vibrasjoner, varme, kulde, fuktighet eller støy

  • Arbeid der det antas begrensede holdninger (strekke, bøye, bøye seg, huke)

  • Aktiviteter som involverer kontakt med biofarlige stoffer og Toxoplasma og røde hunder-viruset

  • Jobber i rom med overtrykk eller redusert oksygeninnhold

  • fra tredje måned av svangerskapet jobber med transportmidler som busser eller drosjer

  • Fra den femte måneden av graviditeten stående arbeid som varer lenger enn fire timer

Fødselspermisjonens varighet

Når begynner fødselspermisjon?

Så snart en ansatt får vite om graviditeten, har hun plikt til å informere arbeidsgiveren om dette og den estimerte forfallsdato. Denne rapporterer dette til tilsynsmyndigheten og barselbeskyttelsen gjelder. Arbeidsgiveren kan ikke overføre denne informasjonen til tredjepart. Bevis fra lege eller jordmor kan bli bedt om fra mor som skal være.

Hvor lang tid varer fødselspermisjon?

Som en del av barselbeskyttelsen er det en såkalt beskyttelsesperiode, som i utgangspunktet er 14 uker: Moren som skal være, har ikke lenger lov til å jobbe de siste 6 ukene før planlagt forfall og de første 8 ukene etterpå.

Hva er barselperiodene?

Barselsikringsperioden begynner vanligvis 6 uker før den fastsatte forfallsdato og slutter 8 uker etter fødselen. Ved for tidlig fødsel eller flere fødsler eller ved bekreftet funksjonshemning hos den nyfødte, forlenges beskyttelsesperioden til 12 uker etter fødselen.

Hva gjelder tvillinger eller en for tidlig fødsel?

Ved flere svangerskap (f.eks. Tvillinger), er moren ansvarlig for å utvide fødselspermisjonen til tolv uker etter fødselen. Ved en for tidlig fødsel forlenges fødselspermisjonen med perioden som mor ikke kunne ta før fødselen.

Du kan også være interessert i: For tidlig fødsel

Barsel

Hva er dette?

Den generelle regelen er at en ansatt mottar maksimalt € 13 per dag fra helseforsikringsselskapet i beskyttelsesperioden og for leveringsdagen. Det faktiske utbetalte beløpet er basert på gjennomsnittlig nettolønn de siste 3 månedene. Hvis den gjennomsnittlige nettolønnen er under € 390 per måned, vil bare helseforsikringsselskapet betale kostnadene; hvis den er høyere, vil arbeidsgiveren også bidra.

Hver ansatt mor til å være som har lovfestet eller privat helseforsikring har rett til mammabeskyttelse. Selvstendig næringsdrivende, men frivillig lovlig forsikrede gravide, mottar også barselsikringsytelser. Kvinner som skifter fra en tjenestemann til et ansattforhold i beskyttelsesperioden eller hvis ansettelsesforhold er avsluttet i løpet av beskyttelsesperioden har også rett til fødselspenger.

Søk om fødselspermisjon

Fødselspenger etterspørres fra den gravide kvinnens helseforsikringsselskap. Søknaden kan sendes inn tidligst syv uker før forventet leveringsdato. Legeattesten skal ikke være eldre enn en uke. Alternativt kan en søknad sendes inn online med tilleggsdokumenter på nettstedet til Bundesversicherungsanstalt www.mutterschaftsgeld.de/.

Mer om dette: Mødresikring

Fødselspermisjonskalkulator

Moderskapskalkulatoren gjør det mulig å beregne den daglige barselstønaden i beskyttelsesperioden før forventet forfall. For å beregne fødselspenger er den månedlige nettolønnen som ble opptjent de tre siste månedene før beskyttelsesperioden startet, avgjørende.

Spørsmål om arbeidsplassen

Hvilken innflytelse har fødselspermisjon på arbeidstiden?

En gravid kvinne utenfor beskyttelsesperioden kan jobbe opptil 8,5 timer om dagen. Videre er nattarbeid fra klokka 16.00 til 17.00 ikke tillatt for en kvinne i svangerskapspermisjon.

Når kommer ansettelsesforbudet i kraft?

Ekspanderende mødre må ikke ansettes hvis livet eller helsen til mor eller barn er truet av arbeidet. Gravide har ikke lov til å jobbe i løpet av seks uker før forfall, med mindre de uttrykkelig samtykker til å gjøre det. Erklæringen kan trekkes tilbake når som helst. I tillegg må arbeidsgiveren løslate den gravide eller ammende moren fra jobben hvis han ikke kan gi tilstrekkelige rammebetingelser.

Les videre nedenfor:

  • Ansettelsesforbud under graviditet
  • Rubella under graviditet

Oppsigelse til tross for svangerskapspermisjon

Beskyttelse mot oppsigelse er et viktig aspekt av barselvernloven. Beskyttelsen mot oppsigelse gjelder fra varslingstidspunktet til arbeidsgiveren:

  • fire måneder etter en spontanabort som skjedde etter den tolvte svangerskapsuken

  • opptil fire måneder etter fødselen

Et pliktbrudd fra moren er et unntak. Et annet eksempel ville være konkurs i et selskap.
Hvis arbeidsgiveren fortsatt skal varsle om oppsigelse, kan en sak mot den ineffektive oppsigelsen innlegges for arbeidsretten innen tre uker.

Anbefalinger fra redaksjonen

Du kan også være interessert i:

  • Forbud mot ansettelse under graviditet
  • Foreldrepenger
  • Fødselsforberedelseskurs
  • Hva skjer i 1. trimester?
  • Hva skjer i 2. trimester?
  • Hva skjer i 3. trimester?